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管理谐协创新方法

问答题
2021-12-25 16:34
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正确答案

第一,寻找诸极;
第二,确指诸极;
第三,设计出未创新而整合诸极的具体结构
第四,对所有创新进行严格的科学界定,并按一定标准,以及这些准则的具体分解来进行检验。


试题解析

标签: 管理学
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管理创新是企业创新的基础,技术创新是企业创新的保证
在变革时代,创新对于一个企业所具有的意义已经为无数事实所证实。同时,人们也逐步掌握了一些企业管理创新的基本规律。管理创新需要特定的条件,请问以下哪一点可不作为管理创新的特定条件
“635法”就是我们说的创新管理方法中的( )。
管理创新动机是指创新主体内在的激发管理创新的因素,这种因素不同于管理创新刺激的因素,前者是管理创新主体的(),后者则是()。
管理谐协创新方法
管理创新与其他管理职能的区别在于管理创新更重视()。
“社会管理创新”可以总结为四个创新,即理念创新、实践创新、方法创新和()创新。
理论创新、观念创新是科技创新、文化创新、管理创新、制度创新的前提。
创新内容包括技术创新、管理创新、()、()、市场创新。(管理文化制度技术市场)
创新管理需要审核的问题“组织结构是支持创新的还是阻碍创新的”属于()创新管理指标。
()促进了保险业管理创新、产业创新、服务创新和营销创新。
管理创新的方法有()。
创新管理需要审核的问题“产品创新计划和整体经营战略有联系吗?”属于()创新管理指标。
管理创新和创新管理有什么区别和联系?
创新方法有多种,可以应用于创新管理的方法是()。
创新内容包括()创新、技术创新、()创新、管理创新和文化创新。
创新领域,主要分为理论创新、科技创新、文化创新、教育创新、经济创新、行政创新、管理创新、制度创新、社会创新,等等。
理论创新、观念创新是科技创新、文化创新、管理创新、制度创新的前提。
四大创新行动就是指管理(体制)创新、科技创新、文化创新、产品创新。
加强和创新社会治理,推进社会服务管理()、(),创新流动人口和特殊人群服务管理。
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