（）即是实施人力资本战略的要求，也是衡量战略完成情况的标准。 -题库考试答案搜索网

（）即是实施人力资本战略的要求，也是衡量战略完成情况的标准。

单选题

2021-12-25 16:42

A、资源配置
B、战略理论
C、行动计划
D、战略计划

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正确答案

C

试题解析

标签：第三节企业集团人力资本战略管理高级人力资源管理师（一级）

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人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。

企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

常见人力资本战略实施模型有（）。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

相关题目: 人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。; 制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括( )。; 在人力资本战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。; 人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。; ( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。; 企业集团人力资本管理优势包括（）; 实施集团人力资本战略的基本原则有（）; 实施企业集团人力资本战略的基本原则不包括( )。; 人力资本战略实施的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。; 企业集团人力资本管理优势不包括( )。; 企业集团人力资本管理的特点有( )。; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 人力资本战略作为企业集团的()，必须服务和服从于企业集团总体战略。; （）即是实施人力资本战略的要求，也是衡量战略完成情况的标准。; 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）; 简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。; 在互联网时代，知识经济体系下，已经从人力资源进化为人力资本，人作为资本产生价值，所以人力资本的管理就更为重要。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

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