首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]要确定一个企业的宗旨首先要回答的两个大问的答案
搜答案
要确定一个企业的宗旨首先要回答的两个大问题:一是分析现在的顾客;二是()
单选题
2021-12-25 23:17
A、A、确定生产的产品
B、B、企业的组织目标
C、C、分析和确定潜在的顾客
D、D、企业的文化
查看答案
正确答案
C
试题解析
标签:
企业使命与战略目标
管理学
感兴趣题目
战略制定要从()出发,选择最符合企业实际并能实现企业目标的战略。
人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和()
服务企业在制定战略规划时,首先要回答的一个问题是()。
在制定中小型企业的战略目标时,要正确合理地确定其销售收入目标和利润目标。这类目标属于()。
通过企业发展战略分析,确定企业的经营目标,从而确定企业预算目标的方法;它体现了目标管理的基本思想是:()。
企业战略规划的第一个步骤是确定企业目标。
企业战略规划的第一个步骤是确定企业目标。
企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是()。
要确定一个企业的宗旨首先要回答的两个大问题:一是分析现在的顾客;二是()
新闻单位建立现代企业制度,要面对不同于一般企业的两个特殊问题,一个是编辑权问题,一个是()
()在他1982年出版的《企业政策与战略》一书中认为:企业战略管理是确定企业使命,根据企业外部环境和内部经营要素确定企业目标,保证目标的正确落实并使企业最终得以实现的一个动态过程。
战略管理的定义为:企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个( )
相关题目
战略目标确定后,企业要根据具体阶段目标定价。
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
在企业劳动关系管理决策中,()确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。
要判断一个企业的经营能力,首先必须分析( )。
在制定中小型企业的战略目标时,要正确合理地确定其销售收入目标和利润目标。这类目标属于( )。
要判断一个企业的经营能力,首先必须分析()。 (分数:1 分)
要确定一个企业的宗旨首先要回答的两个大问题:一是分析现在的顾客;二是()
在确定企业宗旨时,企业高层管理人员要避免两种倾向:一是将企业的宗旨确定德过于狭隘;另一种是()
怎样理解企业使命、愿景与战略目标的关系?
公司的使命首先是要阐明企业组织的根本性质与存在理由,下列属于公司使命的有()。
简述德鲁克的企业使命与战略目标理论。
彼得・德鲁克的企业使命和战略目标理论,形成于企业经营战略的()
在确定企业的发展战略类型之前,企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的(),而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。
在确定企业宗旨时,企业高层管理人员要避免下列哪些倾向()?
企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“()要成为什么”两个基本目标。
目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上,并通过一定的程序加以确定,既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的()原则。
目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上,并通过一定的程序加以确定,既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的()原则。
战略管理过程中,企业依据其使命和外部环境,确定企业的战略目标,谋划实现战略目标的方针和策略。
战略目标必须服从于企业使命,这是战略目标的()特征。
企业使命、企业目标、战略目标之间的关系。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧