让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

根据企业定价优先考虑要素不同，企业定价方法主要有（　　）。

企业中不同层次的主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。

（）就是根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动

三级价格歧视建立在不同的需求价格弹性的基础上。

企业按照不同的价格把同一种产品卖给不同的顾客，这属于（）策略。

产品形式差别定价是指企业对不同型号或形式的产品制定不同的价格，但它们的价格与成本费用之比却相同。（）

不同的生产方式决定了物料管理中库存管理的方式的不同，不同的生产工艺决定了不同的管理控制技术的应用。

当大学对穷学生和富学生收取不同的学费时，大学就在进行价格歧视

企业将同一种商品以不同价格卖给不同顾客的行为被称为（）。

可以对不同类型的顾客制订不同的价格，但是无法在同类的顾客群体中进行价格歧视，这是（）。