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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()

单选题

2021-12-26 20:49

A、A．自我中心式、非理性化家族管理
B、B．以人为中心、非理性化家庭管理
C、C．以人为中心、理性化团队管理
D、D．自我中心式、理性化团队管理

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正确答案

C

试题解析

标签：人力资源管理管理学

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PMBOK把项目管理的知识划分为9个领域：除范围管理、时间管理、费用管理、质量管理、人力资源管理外，其余四个领域是（）

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。

一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）

Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。寿险公司的人力资源管理工作需要服务的客户包括（）。 ①战略规划团队 ②各类直线管理人员 ③员工 ④相关政府机构

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。; 把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（　）; 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。; 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。; 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )。; 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式(); 人力资源管理是一种（）的管理。; 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。; 开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。; 从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？; 被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。; 简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。; 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）; 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）; 人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（）; 哪一种管理活动最接近明茨伯格的资源分配者角色?(); 哪一种管理活动最接近明茨伯格的资源分配者角色？(); “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）

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