某建设工程项目中，甲公司作为工程发包人与乙公司签订了工程承包合同，乙公司又与劳务分包人丙公司签订了该工程的劳务分包合同。则在劳务分包合同中，关于丙公司应承担义务的说法，正确的有（  ）。

甲公司是乙公司的母公司。20X0年甲公司将100件商品销售给乙公司，每件售价3万元，每件成本2万元，销售时甲公司已为该批存货计提存货跌价准备100万元(每件1万元)。20X0年乙公司销售了其中的20件，年末该批存货可变现净值为140万元。20×1年乙公司对外售出40件，年末存货可变现净值为90万元。假定两公司均采用资产负债表债务法核算所得税，所得税税率均为25%。税法规定，企业取得的存货应按历史成本计量。
要求：根据上述资料，回答11-12各题。

甲股份有限公司（本题下称"甲公司"）为上市公司，主要从事家用电器的生产和销售，产品销售价格为公允价格。2014年，甲公司因扩大生产，除增加出口外，甲公司还积极开拓国内市场，采用多种销售方式增加收入。2014年度，甲公司有关销售业务及其会计处理如下。（不考虑增值税等相关税费）（1）2014年4月1日，甲公司与乙公司签订销售合同。合同规定，甲公司向乙公司销售200件A产品，每件A产品销售价格为6万元。同时合同约定甲公司应于2014年6月30日按当日市场价格购回全部A产品。甲公司已于当日收到货款，每件A产品销售成本为5万元（未计提存货跌价准备）。甲公司开具增值税专用发票，产品已经发出。
（2）甲公司为推销新研发成功的B产品，承诺购买该新产品的客户均有6个月的试用期，如客户试用不满意，可无条件退货，2014年12月1日，B产品已交付买方，售价为100万元，实际成本为90万元。2014年12月31日，货款100万元尚未收到，尚未发生退货。
（3）2014年12月1日，甲公司委托丙公司销售C产品1000件，产品已经发出，每件成本为0.4万元。合同约定：甲公司委托丙公司按每件0.6万元的价格对外销售C产品，并按销售价格的10%向丙公司支付劳务报酬。2014年12月31日，甲公司收到丙公司交来的代销清单，代销清单列明已销售代销的C产品500件。
（4）2014年12月1日，甲公司与丁公司签订销售合同，合同规定，甲公司向丁公司销售一批D产品，售价总额为2000万元。因属批量销售，甲公司同意给予丁公司10%的商业折扣；同时，为鼓励丁公司及早付清货款，甲公司规定的现金折扣条件为：2/10，1/20，n/30（按不含增值税的销售额计算，下同）。假定甲公司12月10日收到该笔销售的价款。D产品成本为1200万元。2014年12月31日由于质量问题，丁公司将全部产品退回。（5）2014年12月31日，甲公司与戊公司签订销售合同，采用分期收款方式向戊公司销售一批E产品，合同约定销售价格是4000万元，从2014年12月31日起分5年于次年的12月31日等额收取。该批E产品的成本为3000万元。如果采用现销方式，该批E产品销售价格为3400万元。
（6）甲公司下属子公司庚公司为一家代理进口公司，其日常主要以本公司名义和委托方拟订的进口合同条款与国外供应商签订进口合同。2014年12月20日庚公司与辛公司签订一项进口合同。合同约定庚公司负责购入货物的一切手续，但是合同履行过程中所发生的费用以及货物运输途中的灭失风险均由辛公司承担。2014年12月庚公司针对该项合同共发生购物价款132.8万元，代垫运杂费4.5万元。月末辛公司收到货物，与庚公司结算价款共计160万元。
要求：（1）根据资料（1），判断甲公司2014年度是否应当确认收入，并说明判断依据。
（2）根据资料（1）～（5），计算上述业务对甲公司2014年度收入、期间费用及营业利润的影响。
（3）根据资料（6），简述庚公司该项业务的收入确认原则并计算当期应确认收入的金额。（答案中的金额单位用万元表示）

甲公司为增值税一般纳税人，2011年有关待执行合同资料如下：
(1)2011年12月，A公司与乙公司签订一份产品销售合同，约定在2012年2月底以每件1.2万元的价格向乙公司销售3000件Y产品，如不执行合同，违约金为合同总价款的20%。
(2)2011年12月31日，A公司已生产Y产品3000件，并验收入库，每件成本1.6万元。
(3)假定A公司销售Y产品不发生销售费用。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。

2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。