人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

商业银行高级管理人员中应当具备有信用卡业务专业知识和管理经验的人员至少：（）

高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括（　）

企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()

被金融监管机构取消终身的董事和高级管理人员任职资格，或累计（）次被取消董事和高级管理人员任职资格的，不得担任中资商业银行董事和高级管理人员。

根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（保监会令2010年第2号），已核准任职资格的保险机构高级管理人员，在同一保险机构内调任、兼任同级或者下级高级管理人员职务，须重新核准其任职资格。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

取得中级导游人员资格（）时间后才有晋升高级导游的资格。

取得高级导游人员资格（）时间后才有晋升特级导游的资格。