柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。

绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

根据《地方党政领导干部安全生产责任制规定》，建立完善地方各级党委和政府（）考核制度，对下级党委和政府安全生产工作情况进行全面评价，将考核结果与有关地方党政领导干部履职评定挂钩。

专业技术人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。

团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。

根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，统筹（）、（）、（）等方面考核，结合（）考核，建立健全落实全面从严治党主体责任考核制度，在年度考核和相关考核工作中突出了解全面从严治党责任落实情况。

绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。

怎样考核交流任职的领导干部？

怎样考核新提拔任职的领导干部？

在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少，经过组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职？

在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

党政领导干部年度考核中，确定为不称职的，应当降职使用。（）