根据《保守国家秘密法》的规定，在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（），实行分类管理。

涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。

涉密信息系统建设使用单位应当按照系统处理国家秘密信息的（）确定系统密级，并按相应密级的涉密信息系统防护要求进行保护和管理。

企业事业单位从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成或者武器装备科研生产等涉及国家秘密的业务，应当由（）进行保密审查。

机关、单位对国家秘密事项确定密级时，应当根据情况（）保密期限。

机关单位对所产生的国家秘密事项，应当按照（）确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。

各机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当依照保密范围的规定及时确定密级，最迟不得超过（）

国家秘密事项的密级确定以后，确定密级的机关、单位的上级机关发现不符合保密范围规定的，应当（）。

对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。

涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订（），严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密

基准收益率定得越高，项目入选的可能性越大。

保密事项事关重大，保密范围定得越宽越好。（）