单独制定人力资本战略的优点不包括（）。 -题库考试答案搜索网

单独制定人力资本战略的优点不包括（）。

单选题

2021-12-30 01:29

A、不依赖企业集团总体战略
B、可以针对某个具体问题或主题而独立制定
C、可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
D、影响人力资本战略整体措施

查看答案

正确答案

D

试题解析

标签：第三节企业集团人力资本战略管理高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

相关题目: 人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。; 制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括( )。; 在人力资本战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。; 人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。; 用并列关联的过程来制定人力资本战略( )。; 制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括（）。; 实施企业集团人力资本战略的基本原则不包括( )。; 人力资本战略实施的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。; 企业集团人力资本管理优势不包括( )。; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（）; （）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。; 人力资本战略作为企业集团的()，必须服务和服从于企业集团总体战略。; 关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是()。; 单独制定人力资本战略的优点不包括（）。; 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略; 简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。; 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧