岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。

企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。

工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一。

主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。

工作说明书中规定了对“人”的资格要求，对人的知识、技术、能力、职业素质等作出要求属于（）

掘进工作面地质说明书是在经过修正的采区地质说明书及邻近已（）的地质资料的基础上编制的。

工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）

职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。

工作面采后地质说明书，主要从（）、（）、（）、（）、（）方面与回采地质说明书进行对比分析。

工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些方面的总体要求（）。

任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。

小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书、为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用，该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析，小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在编写任职资格时，应注意的事项包括()。