不同GIS系统之间的互操作可在不同层次上予以实现，在资源发现层，可通过（）的方法实现资源描述及其目录，解决需要互操作的对象的定位问题，并对这些对象进行描述和登记。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。

公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）

配置管理与资产管理的不同点在于（）

配置管理与资产管理的不同点在于（）。

配置管理与资产管理的不同点在于（）

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

商标是用以区别同类商品或商业服务的标记，其构成可以是文字、图形或其组合。按照不同的标准，可以对商标进行不同的分类，按其使用对象的不同可以划分为( )。