完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

公共部门人力资源需求预测方法主要有。

人工智能技术对人力资源管理的影响体现在。

完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

公共部门人力资源需求预测方法主要有。

是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

公共部门人力资源需求预测方法主要有。

主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如被认为是最优的人力资源组合。

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如被认为是最优的人力资源组合。

是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

人工智能技术对人力资源管理的影响体现在。

公共部门人力资源需求预测方法主要有。

人工智能技术对人力资源管理的影响体现在。

青少年社会工作的主要工作方法有

完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

公共部门人力资源需求预测方法主要有。