（）可以调动人的积极性。 -题库考试答案搜索网

（）可以调动人的积极性。

多选题

2021-12-31 01:03

A、需要激励
B、目标激励
C、经常表扬
D、综合激励
E、行为激励

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试题解析

标签：第五章人力资源开发与管理人力资源管理师（二级） CMS专题

感兴趣题目

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率

管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率

试述医院人力资源开发与管理的目的。

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

请阐述人力资源管理与开发的关系。

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是( )

相关题目: 激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲，是指通过采取一定的政策和措施，调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能，并最终促进组织发展和绩效提升的过程。; 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。; 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。; 从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（）; 人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）; 人力资源开发与管理的目标和任务是（）。; 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; 公共部门人力资源开发与管理; 人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）; 人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 人力资源开发与管理的重点是（）; 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

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