物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制．

利益协调型劳动关系

基础公共关系是基层组织或运用传播手段，协调公共关系，改善发展环境、树立良好的交际活动。（）

公共关系是组织与社会环境之间的一种协调沟通机制，即运用各种协调、沟通的手段，为组织疏通渠道、发展关系、广交朋友，减少摩擦、调解冲突、化敌为友，成为组织运转的润滑剂、缓冲器，成为组织与各类公众交往的桥梁，为组织的生存、发展创造“人和”的环境。这是公共关系的（）。

下列不涉及到劳动关系协调工作的是（ ）。

下列法律中不涉及到劳动关系协调工作的是（ ）。

集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。

列选项中，认为公共关系主要协调组织与公众之间社会关系的是（）