美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

珠江―西江经济带建立健全（）等省区环保协调工作机制和流域突发环境事件应急协调处理机制，制定实施流域联防联控管理办法。

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社会建设的动员机制是建立协调各阶层利益的机制，充分动员（）参与社会建设。

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

大部制强调的是（）对于协调部门关系、强化政府权威和落实责任追究具有重要意义。

课堂管理是指教师在课堂教学的过程中通过协调课堂中的各种关系以建立一个有效的学习环境，促进学生积极地参与课堂活动，从而实现预定的教学目标的过程。