公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。

关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）

关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )

公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。