追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。 -题库考试答案搜索网

追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

判断题

2021-09-01 21:43

A、正确
B、错误

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A

试题解析

标签：安徽教育在线安徽大学人力资源管理

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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。

人本管理认为企业以人为本和企业追求利润最大化是对立的。

管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )

人本管理是人力资源管理最根本的特点。

相关题目: 物业管理应遵循人本管理理念，人本管理的主要内容有（）。; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ）; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ); 现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指 ( ); 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ）; 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。; 追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。; 21 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( ); 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）; 什么是公共部门人力资源管理？; （）是公共部门人力资源管理的基础。; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。; 当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。; 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。; 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）; 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。; 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。

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