现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（） -题库考试答案搜索网

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

单选题

2022-01-01 01:57

A、A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B、B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C、C.坚持群众路线，尊重群众意见
D、D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

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正确答案

B

试题解析

标签：现代管理管理学

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在管理技术上，现代人力资源管理（）。

在管理技术上，现代人力资源管理( )．

我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）

现代人力资源管理的管理理念（）。

简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。

现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。( )

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 现代人力资源管理的管理职能( )。; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ）; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ); 现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指 ( ); 政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ）; 追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。; 21 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( ); 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理; 现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）; 驾驶台资料管理案例分析的目的在于：（）
1）为了更好的学习、理解驾驶台资源管理的原理、知识与方法
2）进一步提升自己在驾驶台资源管理方面的正确理念
3）掌握现代管理知识在船舶资源管理方面的应用方法。; 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。; 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。; （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。; 现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）; 现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。; 人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。; 在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）; 在管理技术上，现代人力资源管理（）。

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