现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指 ( ) -题库考试答案搜索网

现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指 ( )

单选题

2021-09-01 17:36

A、把人当成"上帝",一切都服从,服务于"上帝"
B、把人当成组织中最具活力,能动性和创造性的要素
C、坚持群众路线,尊重群众意见
D、关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

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正确答案

B

试题解析

标签：华南农业大学人力资源管理(高起专)

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我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

现代人力资源管理的管理理念（）。

简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。

现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。( )

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )

人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。; 人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ）; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ); 现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指 ( ); 政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ）; 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )。; 追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。; 21 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( ); 现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）; 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。; （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。; 人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）; 现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）; 现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。; 以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。; 人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。; 在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）

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