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以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。

单选题

2022-01-01 01:57

A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化
B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权
C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐
D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素

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正确答案

C

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

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以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。( )

现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )

人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）

人力资源管理要以（）为本。

美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

相关题目: 行政事务型人力资源管理更注重员工的发展; 人力资源的基本特点：（1）以人为本。（2）把人力当成资源和资本。（3）把人力资源开发放在首位。（4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。（5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ）; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ); 现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指 ( ); 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ）; 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。; 追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。; 21 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( ); 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。; 现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）; 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）; 人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）; 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）; 现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。; 以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。; 项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是()。; 人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？; 在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对

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