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[单选题]人力资源管理要以()为本。的答案
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人力资源管理要以()为本。
单选题
2022-05-21 03:47
A、人
B、管理
C、理论
D、科学
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正确答案
A
试题解析
标签:
人力资源招聘与选拔
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人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )
人力资源管理要以()为本。
传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是()。
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是( )。
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
人力资源管理中组织人员招聘的第一步是()。
招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的(),在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
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人力资源的基本特点:(1)以人为本。 (2)把人力当成资源和资本。 (3)把人力资源开发放在首位。 (4)把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 (5)把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )
现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )
现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指 ( )
现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
21 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( )
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指()
现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是()。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( )。
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是()。
在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
人力资源管理招聘的程序?
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