首页/ 题库 / [判断题]人力资源的基本特点：（1）以人为本。 （的答案

人力资源的基本特点：（1）以人为本。 （2）把人力当成资源和资本。 （3）把人力资源开发放在首位。 （4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 （5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。

判断题
2021-07-17 18:49
A、错误
B、正确
查看答案
正确答案
A
试题解析
标签：
感兴趣题目
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）
人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。
详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
相关题目
人力资源计划的主要内容是（1）人力资源总体计划（规划）。 （2）人力资源补充更新计划。 （3）人力资源使用和调整计划。 （4）人力资源发展计划。 （5）绩效评估及激励计划。 （6）员工薪酬计划。 （7）教育培训计划。 （8）劳动关系计划。 （9）退休解聘计划。 在制定以上各种计划时，都要进行相关费用核算。
人力资源的基本特点：（1）以人为本。 （2）把人力当成资源和资本。 （3）把人力资源开发放在首位。 （4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 （5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
（ ）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）
我国在现代化建设中要坚持资源开发与节约并举，把开发放在首位。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有（）
人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（ ）
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
建设人力资源强国，坚持把（）放在优先发展的战略位置。
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。
针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是(    )。 
人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。( )
人力资源开发和人力资源管理的关系。
在资源开发和利用中放在首位的是( )
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧

题库考试答案搜索网 2022 ©

关于我们网站声明合作共赢