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[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和的答案
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
单选题
2021-09-03 00:41
A、重要程度
B、规划范围
C、时间长短
D、组织目标
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正确答案
C
试题解析
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。参见教材P53
标签:
第五章人力资源规划
中级人力资源管理
中级经济师
中级工商管理
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
人力资源规划又称为人力资源管理活动的()
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人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
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详细阐述有关管理人力资源的问题,把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是()
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
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在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发,人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
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