人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？

人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。

项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）

人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？

跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么？

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：（）

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。