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[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区的答案
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
单选题
2021-07-31 15:59
A、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B、战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
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D
试题解析
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新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么？
人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么？
分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：（）
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
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战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
21下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
简述战略信息资源管理与一般信息资源管理的区别。
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
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