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[多选题]公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的的答案
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
多选题
2022-01-04 16:58
A、管理观念不同
B、管理侧重点不同
C、管理模式不同
D、管理方法不同
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试题解析
标签：
行政管理学综合练习
感兴趣题目
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
公共管理学的特质及其与传统公共行政学的区别是什么？
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）
人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？
传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。
人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么？
分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。
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人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
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公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
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