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[多选题]旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比的答案
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旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
多选题
2021-12-29 21:05
A、A．开发性
B、B．定量性
C、C．全员性
D、D．制度性
E、E．综合性
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正确答案
A| C| E
试题解析
标签：
中级旅游经济
中级工商管理
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试论述旅游企业的战略管理和经营管理。
《浙江省旅游管理条例》规定，在旅游资源集中、交通便利并有诚征依托的地方，可以设立旅游度假区。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）
及时管理方法与传统库存管理方法相比，及时管理方法（）。
人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
旅游安全管理以基层为主，旅游企业是安全的关键单位。
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根据《江西省旅游管理条例》关于旅游资源开发的规定，下列说法正确的是（ ）。
《江西省旅游管理条例》规定，开发和经营旅游项目，不得破坏旅游资源和生态环境，应当坚持（ ）相结合。
旅行社及其分社应当接受旅游行政管理部门对其旅游合同、服务质量、旅游安全、财务账簿等情况的监督检查，并按照国家有关规定向旅游行政管理部门报送（ ）等统计资料。
旅游安全管理工作应遵循（ ）的原则，实行在国家旅游管理部门的统一领导下，各级旅游行政管理部门分级管理的体制。
二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称
目标管理与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：（）、建立目标锁链与目标体系和（）。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点？
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
与传统的职能管理相比，战略管理对企业发展来说，重在改进效能，是一种高层次管理、动态性管理和（ ）。
资源环境与旅游管理系特色的部门是（）。
与传统的职能管理相比，战略管理对企业发展来说，重在改进效能，是一种高层次管理、动态性管理和（）。 （分数：1 分）
与团队旅游相比，散客旅游具有()等特点。
与工业品牌相比，旅游企业品牌由于其自身行业的特殊性而具有()特点。
根据《旅游安全管理暂行办法》的规定，旅游安全管理工作实行（）。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
所谓落后的旅游经济管理体制是指不适应（）和旅游产业发展现实需要的管理体制。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
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