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下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

多选题

2022-01-02 14:14

A、传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B、传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C、传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D、传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E、传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

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正确答案

A| B| D| E

试题解析

本题考查传统的人力资源管理与战略人力资源管理的差异。传统的人力资源管理关键投资在于资本、产品，战略性的在于人、知识。

标签：第四章战略性人力资源管理中级人力资源管理

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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

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