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战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。

多选题

2022-01-02 14:13

A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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正确答案

BCE

试题解析

战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE.

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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

人力资源管理是所有管理者的职责。

人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

相关题目: 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。; 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的( )。; 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。; 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( ); 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。; 人力资源管理是所有管理者的职责。（判断）—5分; 18战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。; 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。; 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。; 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。; 战略性人力资源管理产生的理论基础是()。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。; 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）; 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

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