企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。

从长期发展战略与管理作业流程来看，战略性的人力资源管理中的人事经理是(    )。

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　）。

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看，人事经理是(    )。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的(    )。