在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( )

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。