从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划