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2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

单选题

2021-09-01 15:19

A、A．一般地位
B、B．特殊地位
C、C．重要地位
D、D．必要地位
E、E．突出位置

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正确答案

C

试题解析

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用

标签：第一章人力资源规划助理人力资源管理师（三级）

感兴趣题目

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是()。

在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]

整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

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