人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
①通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划，有助于一个组织的战略目标、任务及规划的制定和施；（2分）
②导致技术和其他工作流程的变革；（2分）
③增强竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；（2分）
④改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；（2分）
⑤辅之以其他人力资源政策的制定和实现，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；（2分）
⑥按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；（2分）
⑦适应并贯彻实施国家有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。（3分）
（ ）是企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
制订人力资源战略规划的重要意义在于( )。
一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从（）方面作出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性
战略性人力资源管理( )。
战略性人力资源管理( )。
战略性人力资源管理( )。
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
人力资源管理战略包括哪些方面？
战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？
人力资源战略属于（）战略。
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是( )。
人力资源战略是( )。
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
战略性人力资源管理的衡量标准包括（ ）。
从长期发展战略与管理作业流程来看，战略性的人力资源管理中的人事经理是( )。
战略性人力资源管理( )。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。
在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看，人事经理是( )。
战略性人力资源管理( )。
在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层官吏者创造性地制定和实施战略。
下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( )。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的( )。
免费的网站请分享给朋友吧