战略性人力资源管理是不是又空又大？
战略性人力资源管理( )。
下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( )。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的( )。
战略性人力资源管理( )。
战略性人力资源管理( )。
战略性人力资源管理( )。
战略管理流程包括企业战略管理的三个核心领域，他们是()。
①战略变革
②战略分析
③战略选择
④战略制定
⑤战略实施
⑥战略修正
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）
①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展
②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对
创业资源按要素可以分类为（）
（1）场地资源
（2）资金资源
（3）人才资源
（4）管理资源
（5）科技资源
（6）信息资源
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
人力资源管理战略包括哪些方面？
战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？
人力资源战略属于（）战略。
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）
按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和( )。
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是( )。
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
有的专家认为，战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的，他说的理性选择包括( )。
战略性人力资源管理的衡量标准包括（ ）。
从长期发展战略与管理作业流程来看，战略性的人力资源管理中的人事经理是( )。
战略性人力资源管理( )。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。
对企业人力资源战略规划的评价过程包括（）
在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看，人事经理是( )。
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