在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）

在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（） 

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。

整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。