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人力资源规划分为哪些阶段?每一阶段包含哪些程序?

问答题
2022-01-11 23:47
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正确答案

(1)人力资源规划的分析阶段。这一阶段人力资源规划主要包括:对组织有内外部环境进行分析和分析组织现有人力资源状况。
(2)人力资源规划的制定阶段。此阶段包括:预测人力资源的需求,预测人力资源的供给、制定人力资源供求平衡政策以及制定人力资源的各项规划。
(3)人力资源规划的评估阶段。主要包括:人力资源规划的调整和人力资源规划的评估。


试题解析

相关题目
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()
在传统人力资源规划的基本程序中,不包含(  )。
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
人力资源管理经历的主要阶段有()。
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
人力资源管理经历了哪些阶段?
试析人力资源管理的发展阶段。 
人力资源管理的发展有哪些阶段?
人力资源管理功能变化的历史阶段不包括()阶段。
在人力资源管理阶段,()是该发展阶段的重要标志。
强调人本管理是在人力资源管理的()阶段的主要特点。
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须达到哪些目标?
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?每个阶段的特点是什么?
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
水资源综合规划包括哪些主要工作?水资源调查评价有哪些内容?
人力资源规划的阶段有哪些?
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