下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。

公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。

从公共管理的领域层面来看，公共管理伦理可分为（）。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。

从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。 

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。