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[多选题]从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分的答案
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从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
多选题
2022-01-02 06:23
A、战略性人力资源规划
B、战术性人力资源规划
C、指令性人力资源规划
D、指导性人力资源规划
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A| B
试题解析
标签:
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
感兴趣题目
如何理解公共部门人力资源规划的含义
公共部门人力资源规划的先决条件是()。
公共部门人力资源规划的内容是什么?
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()
从规划范围看,公共部门人力资源规划有()、()、()、()。
从规划范围看,公共部门人力资源规划()。
公共部门人力资源规划的核心是()。
简述公共部门人力资源规划的程序。
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()、()。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以()为导向。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()
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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划?()
什么是公共部门人力资源规划?如何进行人力资源规划?
从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。
公共部门人力资源规划程序()。
公共部门人力资源规划是指什么?
公共部门人力资源规划的作用包括()。
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()、()。
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
以下属于公共部门人力资源规划作用的有()。
公共部门人力资源规划具有()的作用。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()
公共部门人力资源规划的作用是什么?
公共部门人力资源规划的程序是什么?
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