什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ -题库考试答案搜索网

什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

问答题

2022-01-02 06:23

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正确答案

公共部门人力资源规划是指公用部门评估现有人力资源供给、预测人力资源需求进而既定有关计划和措施以保障人力资源供求在数量、结构、质量上达到平衡、匹配、合格要求的过程。分为以下几步：
1、收集有关信息；
2、人力资源需求预测；
3、人力资源供给预测；
4、确定人力资源净需求；
5、制定人力资源规划；
6、实施人力资源规划；
7、评估人力资源规划；
8、人力资源规划的反馈和修正。

试题解析

标签：行政管理学综合练习

感兴趣题目

试述公共部门人力资源规划的程序是什么？

如何理解公共部门人力资源规划的含义

公共部门人力资源规划的先决条件是（）。

公共部门人力资源规划的内容是什么？

下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。

公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。

从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。

公共部门人力资源规划的核心是（）。

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。