如何理解公共部门人力资源规划的含义 -题库考试答案搜索网

如何理解公共部门人力资源规划的含义

问答题

2022-01-02 06:23

查看答案

正确答案

1）、公共部门人力资源规划师以组织战略目标为基础，是为实现公共组织战略目标服务的。
2）、公共部门人力资源规划要对未来的情况进行预测分析，以增强人力资源管理的适应性和科学性。
3）、公共
部门人力资源规划是制定行动方针的过程。
4）、公共部门人力资源规划是管理过程中的一个环节。

试题解析

标签：公共人力资源管理大学试题管理类

感兴趣题目

公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独特性。

什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

如何理解公共部门人力资源规划的含义

公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

相关题目: 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。; 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）; 公共部门人力资源管理的目标（）。; 公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？; 公共部门人力资源管理的任务; （）是公共部门人力资源管理的基础。; 公共部门人力资源管理的性质; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 公共部门人力资源管理的任务包括（）。; 公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。; 公共部门人力资源管理的特殊性（）。; 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。; 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。; 简述公共部门人力资源管理的作用。; 公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？; 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。; 影响共公共部门人力资源管理的因素; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧