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公共部门人力资源管理的目标（）。

多选题

2021-12-31 04:21

A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

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试题解析

标签：人力资源管理管理学

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公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

相关题目: 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。; 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。; 追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。; 公共部门人力资源管理的目标（）。; 公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？; 公共部门人力资源管理的任务; （）是公共部门人力资源管理的基础。; 公共部门人力资源管理的性质; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 公共部门人力资源管理的任务包括（）。; 公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。; 公共部门人力资源管理的特殊性（）。; 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。; 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。; 简述公共部门人力资源管理的作用。; 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。; 影响共公共部门人力资源管理的因素; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

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