公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。 -题库考试答案搜索网

公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。

判断题

2021-09-01 21:43

A、正确
B、错误

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A

试题解析

标签：安徽教育在线安徽大学人力资源

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下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。

影响共公共部门人力资源管理的因素

战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

公共部门人力资源规划具有（）的作用。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。

公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。

公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。

相关题目: 公共部门人力资源招募具有（）的功能。; 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）; 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。; 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。; 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。; 试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。; 公共部门人力资源管理的目标（）。; 公共部门人力资源管理的任务; 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。; （）是公共部门人力资源管理的基础。; 公共部门人力资源管理的性质; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 公共部门人力资源管理的任务包括（）。; 公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。; 公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。; 公共部门人力资源管理的特殊性（）。; 论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。; 简述公共部门人力资源管理的作用。

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