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[判断题]公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征的答案
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公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。
判断题
2022-11-24 07:28
A、正确
B、错误
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公共管理学综合练习
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公共部门人力资源福利是指什么?
公共部门人力资源的福利包括()等形式。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资本具有社会延展性,这是公共部门人力资本最重要的特征。()
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?
公共部门人力资本具有()的特征。
公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外,还具有()和()两方面特殊性质。
新公共管理主张用市场的力量来改造政府,在公共部门中引入市场机制,在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争,提高公共物品及服务供给的效率,其具有( )特点。
当公共部门占用资源的机会成本较高时,说明私人部门利用资源的效率()公共部门。
公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。
公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。
公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外,还具有()的特殊性质。
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公共部门人力资源招募具有( )的功能。
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。( )
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
公共部门人力资源管理的目标()。
公共部门人力资源管理的任务
()是公共部门人力资源管理的基础。
公共部门人力资源管理的性质
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的任务包括()。
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力资源规划具有()的作用。
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其()的流动。
公共部门人力资源的法定福利有()。
公共部门人力资源福利
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