公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 -题库考试答案搜索网

公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

单选题

2022-01-02 06:23

A、A.岗位
B、B.职能
C、C.职权
D、D.权威

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正确答案

A

试题解析

标签：公共管理学综合练习

感兴趣题目

我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？

公共部门人力资源流动的意义是（）。

公共部门人力资源获取是指什么？

公共部门人力资源流动

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

公共部门人力资源福利是指什么？

理论联系实际论述，促进我国公共部门人力资源流动的对策。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）

我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

当公共部门占用资源的机会成本较高时，说明私人部门利用资源的效率（）公共部门。

相关题目: 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。; 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。; 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。; 试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。; 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？; 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。; 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。; 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）、（）、（）、（）。; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。; 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 公共部门人力资源规划是指什么？; 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。; 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。; 公共部门人力资源约束是指什么？; 论述我国公共部门人力资源流动的障碍。; 试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。

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