公共部门人力资源规划是指什么？

公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（　　）。

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

当公共部门占用资源的机会成本较高时，说明私人部门利用资源的效率（）公共部门。

公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。