公共部门人力资源约束是指什么？

（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

人力资源概念一般是指(  )的劳动能力的总和 

根据《就业服务与就业管理规定》，（）、（）、（）公共就业服务机构建立基层服务窗口，开展以就业援助为重点的公共就业服务，实施劳动力资源调查统计，并承担上级劳动保障行政部门安排的其他就业服务工作。

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。