公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

公共部门负责管理公共事务，谋求公共利益，不以盈利为目的。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。