公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

企业信息资源管理都以营利为目的，而政府作为公共部门，目标则不像企业那样单一。下列关于政府信息资源管理目标的描述中，正确的是（）

公共部门负责管理公共事务，谋求公共利益，不以盈利为目的。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。